为什么企业培训应该接纳在线的方式？任何的优势，都无法阻挡时代的趋势。面临移动互联的时代浪潮给企业学习带来哪些打击呢？人才是企业最重要的资源，企业的竞争险些等同于人才的竞争，企业对人才的培训生长又将如何改善并适应新的挑战？移动互联网既是企业学习升级的起因，也是未来企业学习的重要方法。

企业培训项目通过网络学习平台形式交付将：越发便捷：在线培训使会见变得越发便捷，学员岂论在何时何地都能够以适合自己的方式举行学习。如果贵公司的员工遍布全国，甚至全球，那么在线培训的方式能够保障所有的员工吸收的是同样的信息，相识的政策也完全相同。

学习治理系统有助于企业员工随时都能够会见信息，也能够将培训内容通过移动终端交付给员工。技术还是很酷的吧？越发能够吸引员工：社会性是人最基本的属性，我们都希望有时机能够分享自己的知识。基于需求的在线培训能够满足我们对分享的需要，也能够提供相关主题专家，并能够与同行直接举行信息共享。

在线培训还能为内向的员工提供一个越发宁静隐秘的空间，使他们能够提出自己的问题，并与有履历的同事举行探讨。萨金特雷诺兹社区学院的教授Jane Rosecrans在写给《纽约时报》的一封信中提到：“我的学生中，大部门都更喜欢在线讨论环节，而在传统课堂上，只有少数部门勇敢的学生才勇于讲话。”没有了空间距离，更多的学生有“勇气”与我直接相同。

效果呢，我通过邮件的方式，一个学期与许多学生举行了许多对话。越发即时，节约开支：为员工提供e-Learning是一种即时且能够节约开支的培训方式。E-Learning平台能够提高培训效率及学员的到场度。

在线培训使知识分享越发简朴，销售人员可以直接在销售产物的同时举行学习，而不用坐在陈诉厅听培训讲座浪费时间。此外，在线培训还能够降低企业面训邀请培训讲师、差旅及基础设施的用度。简朴且有趣：在e-Learning课程中可以加入许多有趣的互动，好比说视频，或者游戏，或者其他有趣的互动环节。企业学习领域的在线学习的教学历程和形式却做得越发细致和多样，除了常用的授课视频之外，企业在线学习另有在线互动、 在线模拟、在线测评、在线考试等等。

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